Правила составления анкетыАнкета - один из наиболее важных письменных документов при поступлении на работу. И, как это ни парадоксально, документ наиболее формальный и шаблонный. До сих пор в отделах кадров наших учреждений существуют стереотипные, десятилетиями не менявшиеся анкеты с графами, указывающими партийность, национальность (пресловутый 5-й пункт), семейное положение, даже пол (хотя при несклоняемой фамилии у человека есть имя, а по фотографиям мужчины и женщины легко различаются). Необходимые же сведения отсутствуют. Поэтому если вы, уважаемый читатель, руководитель - внесите свой вклад в дело избавления от этой пошлой рутины, составьте свою анкету, которая даст более нужную информацию об интересующем человеке. Хорошо составленная анкета должна представлять человека в выгодном свете, показать степень квалификации и опыт, предоставить факты об образовании, перечислить заслуги. Структура анкеты представляется следующей:
При заполнении анкеты и при беседе следует не быть излишне многословным, не приукрашать и преувеличивать свои заслуги. Апеллировать надо фактами. Анкета должна быть составлена так, чтобы у нанимателя сложилось впечатление об организованном, аккуратном и деловом человеке. Безусловно, такая анкета даст больше пользы при объективном подборе сотрудников. Разумеется, если наниматель ознакомится с ней до приема кандидата на должность, а не так, как это длилось у нас десятилетиями - сначала принимают человека, а уже потом он заполняет пресловутый ни к чему не обязывающий "личный листок по учету кадров", (который, кстати, уже никому и не нужен). В. Семенов
|